Human Factor Italia, come proposto dalle HRO, ha scelto di integrare l’addestramento tradizionale con l’apprendimento esperienziale e la formazione per competenze, per orientare le Organizzazioni verso filosofie, processi e procedure che generano alta affidabilità.

Gli obiettivi della metodologia formativa di HFI mirano a:

• potenziare il pensiero laterale, la mente collettiva e la consapevolezza manageriale,
• innescare ed accompagnare cambiamenti culturali,
• coinvolgere i partecipanti in condizioni non abituali tali da richiedere l’utilizzazione di tutte le risorse, attivare la ricerca, sperimentare attivamente, in contesti senza punti di riferimento stabili e rassicuranti, 
• fornire feedback attraverso riprese a circuito chiuso con analisi e rielaborazione sia dell’esperienza individuale che all’interno del gruppo,
• aumentare la fiducia in sé stessi, tra colleghi e con l’organizzazione, esplorare le potenzialità individuali, 
• generare Action Plan per partecipanti ed executive, utile a definire eventuali passi successivi,
• rinforzare il messaggio organizzativo da trasmettere: esso viene spontaneamente accettato dai  partecipanti perché inserito nelle metafore delle simulazioni, opportunamente modellate su misura.